Besoin de formation :

Correspond à l’écart susceptible d’être réduit par la formation, entre les compétences d’un individu ou d’un groupe à un moment donné dans l’entreprise et celles attendues.

Bilan de compétences :

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à tout salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (Art. L900-2 du Code du travail). Le bilan de compétences ne peut se faire sans le consentement du salarié.

Budget formation :

Il s’agit du le budget annuel bloqué pour les actions de formation dans une entreprise.

Télephone

Service pédagogique :
01 49 28 58 88

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